Zgodnie z art. 151 (3) kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dodatkowy wolny dzień. Dzień wolny powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym pracownik pracował w nadgodzinach. Ustawodawca przewidział ich katalog w art. 151 10 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Obok sytuacji oczywistych dla każdego, a związanych z ratowaniem ludzkiego życia i zdrowia, transportem i komunikacją, czy funkcjonowaniem zakładów opieki zdrowotnej, znajduje się w nim także cały szereg prac koniecznych ze względu na ich Praca w godzinach nadliczbowych Kodeks pracy. Definicja nadgodzin została zawarta w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.*) (j. t. Dz. U. z 2018 r. poz.108, zm. poz. 138, 305, 357, 1000, 1076, 1608 i 1629) *** Tekst czarny oznacza jednolity tekst według stanu na dzień 1 marca 2018 r. Tekst zielony oznacza wejście w życie przepisu z dniem 25 maja 2018 r. Tekst brązowy oznacza wejście w życie przepisu Art. 151 (12) zdanie pierwsze kp. Pracownik świadczący pracę w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Powyższa zasada nie znajduje jednak zastosowania w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ramach tzw. weekendowego czasu pracy (art. 144 kp), co wynika stąd, że w tym systemie praca Wtedy zastosowanie znajdzie art. 151 11 § 1 kodeksu pracy - pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 (dopuszczalność pracy w niedziele i święta) Zasada ta wynika z art. 130 § 2 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego ZKURj.

kodeks pracy art 151 11